Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы СО в Счетной палате СО и на включение в кадровый резерв Счетной палаты Свердловской области

Утверждена приказом

председателяСчетной палаты

Свердловской области
от 13.04.2012 № 29-Л
«Об образовании комиссии проведению

конкурсов на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Свердловской области

в Счетной палате Свердловской области»
с изменениями, внесенными приказом от 26.01.2015 № 19-Л

 

Глава 1. Общие положения

 1. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Свердловской области в Счетной палате Свердловской области и на включение в кадровый резерв Счетной палаты Свердловской области (далее – Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

2. Методика определяет цели, задачи, организацию и порядок проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Свердловской области в Счетной палате Свердловской области и на включение в кадровый резерв Счетной палаты Свердловской области (далее – Конкурс).

3. Конкурс проводится комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Свердловской области в Счетной палате Свердловской области, утвержденной приказом председателя Счетной палаты Свердловской области (далее – председатель Счетной палаты).

Глава 2. Цели и задачи проведения конкурса

4. Конкурс проводится в целях:

1) обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;

2) формирования на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава Счетной палаты Свердловской области (далее – Счетная палата);

3) совершенствования методов работы по подбору и расстановке кадров в Счетной палате.

5. Основными задачами конкурса являются:

1) оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области в Счетной палате и на включение в кадровый резерв Счетной палаты;

2) отбор кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей, из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям к должностям гражданской службы, установленным федеральным законодательством и законодательством Свердловской области;

3) обеспечение равных условий для всех кандидатов при выполнении ими конкурсных заданий и процедур;

6. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности государственной гражданской службы Свердловской области в Счетной палате и на включение в кадровый резерв Счетной палаты, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы Свердловской области.

Глава 3. Организация и порядок проведения конкурса

7. Конкурс объявляется по решению председателя Счетной палаты.

8. Организация конкурса возлагается на отдел государственной гражданской службы и кадров Счетной палаты (далее – Отдел).

9. Конкурс проводится в два этапа.

10. На первом этапе Отдел организует:

1) публикацию объявления о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте Счетной палаты в сети Интернет;

2) прием документов граждан и государственных гражданских служащих для участия в конкурсе;

3) проверку соответствия квалификационным требованиям: уровень профессионального образования, стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (государственного гражданского служащего) по специальности;

11. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Свердловской области о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы Свердловской области.

12. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Отдел:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением  фотографии;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению.

Государственный гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет:

1) заявление на имя председателя Счетной палаты;

2) собственноручно заполненную анкету с приложением фотографии, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.

Документы, указанные в настоящем пункте, представляются в Отдел в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.

13. На втором этапе Комиссия проводит оценку знаний, навыков и умений претендентов на замещение должности государственной гражданской службы Свердловской области в Счетной палате и на включение в кадровый резерв Счетной палаты.

14. При оценке профессионального уровня кандидатов Комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Свердловской области о государственной гражданской службе.

15. В процессе проведения конкурса применяются следующие методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

1) тестирование по вопросам организации гражданской службы и противодействия коррупции (обязательно),

2) тестирование (допускается),

3) написание реферата (допускается),

4) индивидуальное собеседование (допускается),

5) анкетирование (допускается),

6) групповые дискуссии (допускается).

Необходимость, а также очередность применения указанных методов оценки кандидатов устанавливаются в программе проведения конкурса, которая утверждается председателем Комиссии.

16. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о его результатах в письменной форме в течение 7 дней со дня завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Счетной палаты в сети Интернет.

17. По результатам конкурса издается приказ председателя Счетной палаты о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы либо о включении победителя конкурса в кадровый резерв Счетной палаты.

18. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся у секретаря Комиссии, после чего подлежат уничтожению в установленном порядке.